你为什么面试总是通不过

到处都在说2019年是互联网寒冬,今年确实人员流动,招聘需求没有往事行情好。所以今年换工作的时候,也不太如意,要么就是没有面试机会,要么就是面试总通不过。有的同学或朋友找工作都找的要发狂了,而今年我也加入了换工作的大军中,通过两周的面试,也应聘了几家公司,并找到了满意的工作,因此我们也借机讨论一下我了解到的情况。
先分析一下今年的就业形势,无论做任何事情都要做到知已知彼,才会百战百胜嘛!

一,人员流动小,公司需求不强

在18年最后一个季度,到处都在传互联网寒冬,不少公司裁员的消息。这就会让本来有换工作打算的同学多考虑一下,工资没有提升,绩效打的差,没有关系,忍一忍先在这个岗位上过个冬再说。鉴于行情不好,互联网公司不少都在收缩业务,不裁员就不错了,扩容招人的情况不多,一个萝卜一个坑,没有人离职,当然也就没有招聘的需求。

二,人才供大于求

目前确实有不少公司今年裁员了,无论是收缩业务,还是借机优化人员,此类人员已经有很多正加入了找工作的大军中。同时每年还有不少通过培训机构转行的同学,正常换工作的同学,按往年的情况人员是相当多的。不过今年的岗位需求量确实不如往年,明显供大于求了,在这样的行情下,公司肯定会很挑剔。从岗位招聘要求描述,到面试问问题,再到候选人筛选,都比往年严格的。

三,技术比重增重

在上述的各种情况下,各个公司对我们应聘人员的要求越来越高,直接的表现就是要求测试人员的技术,比如说会java/python/shell/go等一至两门编码语言;做过自动化测试,压力测试,安全测试等,有什么什么经验者优先。以前就是写写而已,现在从简历筛选,到面试,处处看重技术。简历上技术不对应,直接就不会约面试;面试的时候差不多是一道一道的问程序题,有的时候甚至不关注你简历上的内容。写了程序题还不算,还要让你优化,写测试用例,或是直接让你参与设计一个产品,从产品,开发,测试的角度去考虑事情。

在分析了今年的行情之后,再结合我们自身的情况,就能找到面试总不通过的原因。然后对症下药,有针对性地修改,提前准备,谨慎应对才能找到如愿的工作。

一,重视简历,突出亮点

我们先抛开工作年限,做过多少项目,先分析一下你写到简历上的项目的目的是什么?通过这个项目想突出你的什么能力呢?想清楚了这一点儿,再去看一下简历上写的内容,有没有达到这个要求呢?我在工作过程中见过不少简历,也面试了不少同学;有的同学简历上的项目写了很多,可是每个项目都是普通的测试流程,这样写再多也没有用啊,只能表示你工作中做过很多项目,但是没有什么亮点,突出不了你的能力。这样的简历就是失败的,要一个项目突显一项能力,多写使用到的技术,完成的成效,简历通过率才高。

二,面试提前准备,不打无准备之仗

有些同学面试之前不准备,简历投了之后,就等着面试,以为简历都是自己的工作经历,随时都能回答相关的问题,结果可想而已通过的机会很小。首先,你简历上的工作经历,相关项目,你现在还熟悉吗?这个需要提前准备,梳理一下。其次,自我介绍怎么说才好,怎么介绍才能把控面试,掌握主动权呢?面试过程很重要,不同的面试官,自我介绍的重点是不同的,不准备是不行。第三,面试可能会写程序,常见的算法程序你还能写出来吗?针对今年的行情,面试前去网上刷一下面试题,算法题还是非常有必要的。只有做好了充分的准备,面试的时候才能发挥的好,与他人竞争才能增加获胜的机率。

三,态度诚恳,为面试加分

在招聘的时候,面试官一个是部门技术较牛的人,一是你的直属领导,他们的要求要么你的能力真的与相应的岗位完美匹配,要么就是你的态度比较高,学习能力强,对新技术有强烈的渴望,有培养潜力。有些同学能力不足,面试的时候态度也不够诚恳,回答面试官的问题有敷衍,或是趾高气昂的感觉,那只有一个结果,直接干掉你。反正是公司付给你工作,为嘛我不找个一起工作起来比较开心的同事呢?所以我们要记得,不管面试官如何傻X,问的问题有多二,只要你想去那家公司,还是要保持良好的态度,毕竟他决定着你能不能进入公司。

四,不急不燥,善于总结

由于今年行情确实不好,面试的时候难免比以往被拒的机会多。这时不要急燥,每次面试被拒总能反映出你一个弱项,比如说,项目介绍没有介绍好,编程的时候没有考虑全面,程序题没有写出来等等。面试结束后,把遇到的问题总结一下,上网找出正确的答案,或是遇到弱项的时候有针对性的提升一下。如此不断的提升,慢慢地弱项越来越少,面试成功的机率也就越大了。因为面试被拒而火急火燎的,心情烦躁,坐卧不宁大可不必,也是于事无补的嘛!

上面我分析了一下今年招聘的行情,以及找工作面试的时候可能遇到的问题。同时针对性地给应对策略,只要有准备,同时把期望稍稍降低一下,找一个好的平台,平时不断地提升自己相关的能力才是正道。不管是寒冬,还是公司提高了要求,只要你能力强,永远都能立于不败之地!